Direzione delle Risorse umane

Direzione delle Risorse umane
Barbara LEVÉEL - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/barbara-leveel
Direttrice generale
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Ufficio della Direttrice generale e della Strategia
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Capodivisione
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Collaborazione e supporto alle direzioni
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Capodivisione
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Relazioni interne
Pascale HECKER - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/pascale-hecker
Capodivisione
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Servizi di analisi, Remunerazione e Servizi per il personale
Filippo ZANZI - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/filippo-zanzi
Direttore
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Strategie retributive, Pensione e Spese per il personale
Georgeta STANICA - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/georgeta-stanica
Capodivisione
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Assicurazione sanitaria e Indennità lavorative
Helga SERBONI - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/helga-serboni
Capodivisione
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Talento e Cultura
Mirko BECKER - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/mirko-becker
Direttore
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Strategia per l’acquisizione del talento
Minna-Maria CEPUN - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/minna-maria-cepun
Capodivisione
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Sviluppo del talento e Cultura
Sandra DE GREEF - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/sandra-de-greef
Capodivisione

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La direzione è responsabile delle questioni relative alle risorse umane, tra cui strategia, governance, politiche e servizi per il personale, per gli ex membri del personale e per le persone a loro carico.

La direzione sviluppa strategie e fornisce servizi nell’ambito delle risorse umane. Gli ambiti di competenza comprendono le mansioni tipiche delle risorse umane, tra cui la definizione e l'amministrazione delle retribuzioni e dei diritti individuali, nonché il reclutamento. Collabora e fornisce supporto alle direzioni, contribuendo così all'evoluzione positiva dell'organizzazione, garantendo lo sviluppo delle persone, la diversità, l'inclusione, l'autoaffermazione e l'impegno complessivo dei dipendenti. Sovrintende anche alle disposizioni statutarie che regolano le relazioni interne e la copertura di assicurazione sanitaria e di prestazioni mediche.

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