Dirección de Recursos Humanos

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Barbara LEVÉEL - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/barbara-leveel
Directora General
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Oficina de la Directora General y Estrategia
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Jefe de División
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Corresponsales Recursos Humanos
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Jefe de División
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Relaciones Internas
Pascale HECKER - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/pascale-hecker
Jefa de División
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Análisis, Remuneración y Servicios para el Empleado
Filippo ZANZI - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/filippo-zanzi
Director
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Retribución total, Pensiones y Nóminas
Georgeta STANICA - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/georgeta-stanica
Jefa de División
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Salud y Prestaciones
Helga SERBONI - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/helga-serboni
Jefa de División
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Talento y Cultura
Mirko BECKER - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/mirko-becker
Director
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Estrategia de Adquisición de Talento
Minna-Maria CEPUN - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/minna-maria-cepun
Jefa de División
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Desarrollo del Talento y Cultura
Sandra DE GREEF - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/sandra-de-greef
Jefa de División

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La dirección es responsable de los asuntos relativos a recursos humanos, incluidos la estrategia, la gobernanza, las políticas y los servicios para el personal, los antiguos miembros del personal y para las personas a su cargo.

La dirección desarrolla políticas y ofrece servicios en materia de recursos humanos. Sus ámbitos de competencia comprenden tareas típicas de recursos humanos, como la definición y administración de las remuneraciones y prestaciones, así como la contratación de personal. Colabora y proporciona apoyo a las direcciones, contribuyendo de este modo a la evolución positiva de la organización y garantizando el desarrollo de las personas, la diversidad, la inclusión, la capacitación y el compromiso general de los empleados. También supervisa las disposiciones estatutarias que regulan las relaciones con los empleados y la cobertura de seguro de enfermedad y prestaciones médicas.

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