Direction des ressources humaines

Direction des ressources humaines
Barbara LEVÉEL - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/barbara-leveel
Directrice générale
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Bureau de la directrice générale et stratégie
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Chef de division
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Correspondants ressources humaines
- - - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/vacant-position-div-030201
Chef de division
/eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/div-030102
Relations sociales
Pascale HECKER - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/pascale-hecker
Cheffe de division
/eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/dpt-030100
Analyses, rémunérations et services au personnel
Filippo ZANZI - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/filippo-zanzi
Directeur
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Rémunération globale, pensions et salaires
Georgeta STANICA - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/georgeta-stanica
Cheffe de division
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Santé et droits individuels
Helga SERBONI - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/helga-serboni
Cheffe de division
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Talents et culture
Mirko BECKER - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/mirko-becker
Directeur
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Stratégie d’acquisition des talents
Minna-Maria CEPUN - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/minna-maria-cepun
Cheffe de division
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Développement des talents et culture
Sandra DE GREEF - /eib.org/about/governance-and-structure/organisation/services/entity/hr/manager/sandra-de-greef
Cheffe de division

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La direction est responsable des questions relatives aux ressources humaines, y compris la stratégie, la gouvernance, les politiques et les services dédiés au personnel actif, aux retraités et aux personnes à leur charge.

Elle élabore des politiques et fournit des services en matière de ressources humaines. Ses domaines de compétence incluent des fonctions habituelles de gestion des ressources humaines telles que la définition et l’administration des rémunérations et des droits individuels, ainsi que le recrutement. Avec l’aide de ses correspondants ressources humaines, elle soutient l’évolution positive de l’organisation en veillant au développement des personnes, à la diversité, à l’inclusion, à l’autonomisation et à l’engagement général du personnel. La direction supervise également les relations sociales ainsi que le régime d’assurance maladie et la fourniture de prestations médicales, qui relèvent d’un cadre réglementaire.

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