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Als Bank der EU steht die Europäische Investitionsbank hinter dem Grundprinzip der Europäischen Union „in Vielfalt geeint“. Diese Publikation gibt einen Überblick darüber, welche Fortschritte die Bank bislang bei der Umsetzung ihrer Strategie für Diversität und Inklusion für die Jahre 2018–2021 erzielt hat.

Unsere Strategie hat drei Schwerpunkte:

• Wir schützen die Gleichbehandlung und Rechte aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Wir wollen Wirkung erzielen, indem wir ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen
• Wir investieren in unsere Beschäftigten und neue Talente

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“Mehr denn je müssen wir uns jetzt rasch anpassen, um in einem völlig neuen Kontext weiterhin unsere Aufgabe zu erfüllen. Die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hilft uns maßgeblich bei der Entwicklung innovativer Ideen. Sie stellt eine ganzheitliche Betrachtung sicher und gestattet uns, die gesamte Bandbreite an Erfahrungen und Kompetenzen zu nutzen.” Maj Theander, EIB-Direktorin mit Generalvollmacht Personal

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Fortschritte bei der Umsetzung der wichtigsten Diversitätsziele

Wir überwachen unsere Fortschritte in den Bereichen Diversität und Inklusion anhand verschiedener Indikatoren, wie die nachstehende Abbildung beispielhaft zeigt.

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Veranstaltungen und Programme im Jahr 2019

Wir sind ständig bestrebt, Diversität und Inklusion bestmöglich zu leben. 2019 nahm die Bank an mehreren Sensibilisierungsveranstaltungen und -programmen teil, so etwa am Leaders of Tomorrow Forum in Luxemburg, an Veranstaltungen des International Dual Career Network und an der Jahrestagung des Forums der multilateralen Entwicklungsbanken zu Diversität und Inklusion (Ubuntu). Wir intensivierten unsere Zusammenarbeit mit UNDP Women und verschiedenen internationalen Finanzierungsinstitutionen bei Fragen der Geschlechtergleichstellung und Diversität. Intern begrüßten wir den luxemburgischen Premierminister Xavier Bettel anlässlich des Internationalen Tages gegen Homophobie, Transphobie und Biphobie (IDAHOTB), wir begingen mit mehreren Veranstaltungen den Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung, das Netzwerk ConnectedWomen verlieh seinen jährlichen Preis „Woman for the Future“, und wir feierten – gemeinsam mit der luxemburgischen Familienministerin – den Tag der Vielfalt. Kurzum: 2019 war in puncto Diversität ein ereignisreiches Jahr für die EIB!

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Unsere Initiativen im Jahr 2020

Für 2020 haben wir uns einige wichtige Meilensteine gesetzt. Lesen Sie im vollständigen Bericht 2019, mit welchen Initiativen wir unsere Diversitäts- und Inklusionsziele erreichen wollen.

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Bericht herunterladen 

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