Unsere Mitarbeiter sind entscheidend dafür, dass wir unsere Unternehmensstrategie umsetzen können. Unsere Personalstrategie sowie der vorrangige Aktionsplan unserer Personalabteilung haben zum Ziel, unsere Institution in die Lage zu versetzen, die ihr gestellten internen und externen Aufgaben zu bewältigen. Wichtige Faktoren dafür sind:

1. Engagierte Mitarbeiter, die ihre Kompetenzen laufend weiterentwickeln,
2. ein motivierendes Management, das sich auf den bestmöglichen organisatorischen Rahmen stützt,
3. ein integratives Arbeitsumfeld, in dem Potenziale entfaltet werden können.

Dies findet seinen Niederschlag in mehreren wichtigen Aktionspunkten, die durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen ermittelt werden. Dabei handelt es sich um Folgendes:

• Anerkennung und Honorierung der sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene erbrachten Leistung
• Förderung der individuellen Entwicklung
• verstärkte Unterstützung von Führungskräften
• Förderung der offenen Kommunikation sowie der Transparenz in der Organisation.

Die Gründe dafür, warum die EIB ein so attraktiver Arbeitgeber ist.