Le 13 décembre 2016, la Banque européenne d’investissement a adopté la stratégie du Groupe BEI en matière d’égalité hommes-femmes. Dans un souci d’harmonisation, celle-ci s’est appuyée sur un examen approfondi de la législation et de la politique de l’Union européenne à cet égard, en particulier du Plan d’action de l’UE sur l’égalité des sexes 2016-2020 et du document de travail conjoint des services publié par la Commission européenne concernant l’Engagement stratégique pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2016-2019. La stratégie du Groupe BEI en matière d’égalité hommes-femmes contribuera en outre au Programme de développement durable à l’horizon 2030 qui comprend, d’une part, l’Objectif de développement durable n° 5 visant à « parvenir à l’égalité entre les sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles » d’ici 2030 et, d’autre part, des mesures destinées à intégrer une perspective d’égalité des sexes dans tous les Objectifs de développement durable.

Intitulé « Protection, impact, investissement – Stratégie du Groupe BEI en matière d’égalité hommes-femmes et d’autonomisation économique des femmes », ce document vise à inscrire l’égalité des sexes – et, en particulier, l’émancipation économique des femmes – au cœur des activités du Groupe qui englobent les opérations de prêt, de panachage et de conseil de la BEI, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Union européenne. Cette stratégie appuiera la protection des droits des femmes et des filles, permettra à la Banque d’accroître son impact positif sur l’égalité des sexes et contribuera à soutenir en particulier les projets qui renforcent la participation des femmes à l’économie et au marché du travail. Alors que la stratégie vise les activités de la BEI dans le monde entier, les spécificités régionales et sectorielles du portefeuille du Groupe seront prises en considération lors de son application.

La stratégie du Groupe BEI en matière d’égalité hommes-femmes constitue une habile combinaison d’éléments obligatoires et volontaires. Elle s’articule autour de trois domaines d’action stratégiques qui servent d’orientations pour les initiatives ciblées de la Banque : i) la protection des droits des femmes dans le contexte des audits préalables menés par la BEI et dans les exigences s’adressant à ses clients et aux promoteurs, ii) l’accroissement de l’impact positif des opérations de la Banque en matière d’égalité des sexes, tout en poursuivant les objectifs de la politique générale et du plan d’activité de la BEI, et iii) la promotion ciblée de l’autonomisation économique des femmes, notamment en améliorant leur accès à l’emploi, aux services financiers et (ou) aux crédits, ainsi qu’en soutenant l’entrepreneuriat féminin.

La stratégie du Groupe BEI en matière d’égalité hommes-femmes entrera en vigueur en janvier 2017 et sera mise en œuvre progressivement. Un plan d’action pour l’égalité entre les hommes et les femmes, destiné à guider cette mise en œuvre, sera élaboré durant l’année 2017 ; il présentera les jalons, les priorités et les différentes phases d’action.

Le 13 décembre 2016, la Banque européenne d’investissement a adopté la stratégie du Groupe BEI en matière d’égalité hommes-femmes. Dans un souci d’harmonisation, celle-ci s’est appuyée sur un examen approfondi de la législation et de la politique de l’Union européenne à cet égard, en particulier du Plan d’action de l’UE sur l’égalité des sexes 2016-2020 et du document de travail conjoint des services publié par la Commission européenne concernant l’Engagement stratégique pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2016-2019. La stratégie du Groupe BEI en matière d’égalité hommes-femmes contribuera en outre au Programme de développement durable à l’horizon 2030 qui comprend, d’une part, l’Objectif de développement durable n° 5 visant à « parvenir à l’égalité entre les sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles » d’ici 2030 et, d’autre part, des mesures destinées à intégrer une perspective d’égalité des sexes dans tous les Objectifs de développement durable.

Intitulé « Protection, impact, investissement – Stratégie du Groupe BEI en matière d’égalité hommes-femmes et d’autonomisation économique des femmes », ce document vise à inscrire l’égalité des sexes – et, en particulier, l’émancipation économique des femmes – au cœur des activités du Groupe qui englobent les opérations de prêt, de panachage et de conseil de la BEI, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Union européenne. Cette stratégie appuiera la protection des droits des femmes et des filles, permettra à la Banque d’accroître son impact positif sur l’égalité des sexes et contribuera à soutenir en particulier les projets qui renforcent la participation des femmes à l’économie et au marché du travail. Alors que la stratégie vise les activités de la BEI dans le monde entier, les spécificités régionales et sectorielles du portefeuille du Groupe seront prises en considération lors de son application.

La stratégie du Groupe BEI en matière d’égalité hommes-femmes constitue une habile combinaison d’éléments obligatoires et volontaires. Elle s’articule autour de trois domaines d’action stratégiques qui servent d’orientations pour les initiatives ciblées de la Banque : i) la protection des droits des femmes dans le contexte des audits préalables menés par la BEI et dans les exigences s’adressant à ses clients et aux promoteurs, ii) l’accroissement de l’impact positif des opérations de la Banque en matière d’égalité des sexes, tout en poursuivant les objectifs de la politique générale et du plan d’activité de la BEI, et iii) la promotion ciblée de l’autonomisation économique des femmes, notamment en améliorant leur accès à l’emploi, aux services financiers et (ou) aux crédits, ainsi qu’en soutenant l’entrepreneuriat féminin.

La stratégie du Groupe BEI en matière d’égalité hommes-femmes entrera en vigueur en janvier 2017 et sera mise en œuvre progressivement. Un plan d’action pour l’égalité entre les hommes et les femmes, destiné à guider cette mise en œuvre, sera élaboré durant l’année 2017 ; il présentera les jalons, les priorités et les différentes phases d’action.